Passende Führungskräfte für die Logistikbranche  zu gewinnen, wird laut Wirtschaftsstudien, immer schwieriger.  Fehlbesetzungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Prozesse und vermindern das Betriebsergebnis.  Ebenfalls kann Imageverlust bei Kunden und Geschäftspartnern entstehen, wenn innerhalb einer kurzen Zeitspanne sich wechselnde Ansprechpartner vorstellen. 

Darüber hinaus sind viele Rekrutierungsprozesse noch analog, zu langatmig und kostenintensiv.

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