Passende Führungskräfte für Unternehmen zu gewinnen, wird laut Wirtschaftsstudien, immer schwieriger.  Fehlbesetzungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Prozesse und vermindern das Betriebsergebnis.  Ebenfalls kann Imageverlust bei Kunden und Geschäftspartnern entstehen, wenn innerhalb einer kurzen Zeitspanne sich wechselnde Ansprechpartner vorstellen. 

Darüber hinaus sind viele Rekrutierungsprozesse noch analog, zu langatmig und kostenintensiv.

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Wir stellen den Kandidat:in, mit seiner Persönlichkeit, in den Mittelpunkt. Ich freue mich auf Ihr Feedback und wünsche Ihnen alles Gute in dieser ver-rückten Zeit.

Ihr
André M. Beier

André M. Beier
André M. Beier

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