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Der #Megatrend: Video-Recruiting

Was vor 2 Jahren noch als unmöglich gegolten hat, etabliert sich leise und langsam in den HR-Etagen und lässt die Herzen der Entscheider:innen höherschlagen.  

#Video-Recruiting unterstützt  
a) das Personalwesen, wodurch die Auswahl der talentierten Kandidat:innen erhöht werden kann. 

b) das Unternehmen kann sich mit einem Video den Bewerber:innen, im Rahmen des Employer-Brandings, vorstellen und damit Menschen für sich begeistern.  

Was ist Video-Recruiting genau?  

Es werden zwei Arten unterschieden:  

1) Pitch – Video-Recruiting ist eine Art der Bewerbung. Entweder wird an einer digitalen Bewerbungsmappe das Video angehängt oder das Video ist bereits die Bewerbung, wobei sich der Kandidat:in mit seiner Persönlichkeit in Bild und Ton präsentiert. 

2) ansynchrone oder zeitversetzte Interview 
Das Unternehmen verschickt meistens über ein Portal einen Einladelink für das Interview. Der Kandidat: in hat die Möglichkeit dieses strukturierte Interview, ohne Orts- und Zeitbindung, vom Smartphone oder PC aufzunehmen. 

Welche Vorteile gibt es?  
a) Ohne Orts- und Zeitbindung 
b) Mit einem strukturiertes asynchronen Video ist ein idealer Vergleich der einzelnen Bewerber:innen möglich  
c) höhere Auswahl der talentierten Kandidaten, die ansonsten durchs Raster fallen würden 
d) Zeit- und Kosteneinsparungen 

Welche Nachteile gibt es?  
a) Ungewohnt für den Kandidat:in sich vor der Kamera zu stellen. Übung macht hier den Meister:in! 

Das HiddenCandidates-Portal nutzt diese neuen, zukunftsweisenden Techniken für ihre Führungskräfte-Kandidaten (C-Level &mittleres Management) und Familienunternehmen. Darüber hinaus wird optional Coaching angeboten, so dass die Kandidaten ihre Werte kennenlernen und ihre Ziele klar fokussieren können.  

Neue Elemente können der Personalleitung und Entscheidern helfen, agil, digital und werteorientiert die Prozesse voranzubringen, wodurch mehr potenziale Kandidat:innen gefunden werden.  

Einfach registrieren (s. Slider) und nach einer Führungskraft Ausschau halten, die eine Unternehmenskultur vorfindet, die zu den Werten des Kandidaten passt.  


#jobkarriere#Leadershipdevelopment#positiveleadership

Video-Recruiting

Weihnachtsgrüße 2021

Wir vom HiddenCandidates-Team wünschen Ihnen ein schönes Weihnachtsfest und ein gesundes neues Jahr 2022.

4 Recruiting-Schritte zur passenden Logistik-Führungskraft

Passende Führungskräfte für die Logistikbranche  zu gewinnen, wird laut Wirtschaftsstudien, immer schwieriger.  Fehlbesetzungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Prozesse und vermindern das Betriebsergebnis.  Ebenfalls kann Imageverlust bei Kunden und Geschäftspartnern entstehen, wenn innerhalb einer kurzen Zeitspanne sich wechselnde Ansprechpartner vorstellen. 

Darüber hinaus sind viele Rekrutierungsprozesse noch analog, zu langatmig und kostenintensiv.

Welche Führungskraft passt zu Ihrer Unternehmenskultur?

Wie können Sie, mit einem Klick,
Ihre zukünftige Führungskraft finden und innerhalb von 90 Sekunden feststellen, ob diese die Werte und Potenziale in sich hat, die Sie von einer Führungskraft erwarten?

Bei HiddenCandidates finden Sie den vorqualifizierten Kandidat:in, der sich mit einem Videopitch und einem zeitversetzten Interview, online bei Ihnen vorstellt.

Ich möchte Sie einladen das HiddenCandidates-Portal kennenzulernen,

um ihre zukünftigen, wertvollen Leistungsträger:in für die Logistikbranche zu finden und langfristig zu binden.

  1. Einfach kostenfrei registrieren:
    https://hiddencandidates.com/for-companies
  2. Nach den Profilen suchen

Wenn Sie einen Match erhalten und möchten mehr über den Kandidat:in erfahren, können Sie eine Mitgliedschaft abschließen.
Zurzeit haben wir eine befristete Sonder-Aktion, Variante S,  für monatlich   in Höhe von 75,–€, zzgl. der 19% Umsatzsteuer .

Was tun, wenn es für Sie nach einer Übernahme nicht weiter geht?

André Beier zu Gast im Podcast the Bridge. Im Podcast spricht er mit Judith Geiß über den Fall, wenn es nach einer US-amerikanischen Übernahme nicht im Unternehmen weiter geht. Was sind die ersten Schritte? Worin liegen die Chancen? Wer kann mir weiterhelfen? Antworten auf diese Fragen und mehr, erhalten Sie in der heutigen, spannenden Episode!

Hier geht es zum Podcast:

Das Rätsel vom Erfolg (It’s a kind of magic) – 2. Erfolgstipp

Wie oft habe ich in meinem Berufsleben schon gerätselt….? 
Wie komme ich zu meinem beruflichen Erfolg? 
Manchmal ist der eine oder andere in seinem Tun so verkopft, dass er vor lauter Bäume keinen Wald mehr sieht.  
 
Eine Auszeit kann helfen, die Perspektive zu wechseln.  
 
So war ich vor drei Wochen im Urlaub. Ich  hatte eines meiner Rätsel zwar noch nicht gelöst, aber   ich habe ein Geschäft in Palma (Mallorca) gefunden, die Puzzles verkaufen. U.a. hatte ich mit der Inhaberin: Gulcin Baeck, die mit ihrem Mann gemeinsam , das Puzzles betreibt einen interessanten Austausch über Erfolg, Mißerfolg und Fokussierung.  
 
Mehr in dem heutigen Video.  
 
Wie hast Du es zum beruflichen Erfolg gebracht?  
 
 
Du suchst noch ambitionierte Führungskräfte die Dein Unternehmen weiterhin zum Erfolg führen?  
Bei HiddenCandidates findest Du Mach- und Führungskräfte die ihre Werte leben möchten.  
 
#HiddenCandidates #Geschäftsführer #leadershipdevelopment #jobkarriere 

HiddenCandidates ist die Zukunft der Bewerbungsverfahren – Interview mit André Beier

Zu Gast im ,,Mobbingfrei Podcast” von Manuela Borzel.

Wir sind zurück aus der Sommerpause und straten gleich mit einem wundervollen Interviewgast. André Beier ist Unternehmer und hat die Leitung für ein Team. HiddenCandidate ist eine Plattform, die Andrés Unternehmen entwickelt hat. Sie ist konzepiert für Führungs- und Fachkräfte und zeigt, wie Bewerbungsverfahren in Zukunft aussehen könnten. Doch das ist nicht unser einziges Thema. Wir sprechen auch über Werte, Burnout, ein neues Wort für Führungskraft und natürlich über Mobbing, Bossing und Burnout.

Hört einfach rein und lasst euch inspirieren mit neuen Ideen für wertvolleres Arbeiten.

Hier geht es zum Podcast:

Hast Du einen externen Beobachter ❓

Sind für Dich Abschlüsse, Zeugnisse und Zertifikate als Führungskraft entscheidend❓

Heftige Diskussionen gibt es zurzeit im Politik-Karussell:  Wer ist geeignet die Führungsaufgabe für Deutschland zu übernehmen❓ Mit oder ohne Abschluss❓
Dabei möchte ich hier keine Politikdebatte lostreten und nicht  in den Wahlkampf ziehen…,
sondern fragen:  Braucht eine Führungskraft einen bestimmten Abschluss, um gut das Land, Unternehmen oder Team zu führen❓
Wer einen Titel, einen Abschluss oder eine Zusatzqualifikation sich erarbeitet hat, dem gilt Respekt für seinen Einsatz (Fleiß, Mühe) und Freizeitverzicht. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie hart das sein kann.  Da ich selber ein berufsbegleitendes Studium, über 3,5 Jahre,  absolviert habe.
Welche Eigenschaften sollte eine Führungskraft in Zukunft mitbringen❓

Sind es die MEGA-Eigenschaften Empathie für jeden Einzelnen, Teamführung und die Kommunikation, die die Menschen und somit die Unternehmen voranbringen❓

Graffiti für deine Lebensplanung

Im letzten Monat ging es nach Hamburg zum Schanzenviertel. ⚓☀️
Ich hatte Lust und Zeit die vielen Graffiti zu „studieren“ und kam mit einem Koffer voller Inspirationen und gemischten Gefühlen zurück, die ich in meinem neuen Video für Dich zusammengefasst habe.

#Coaching
#Leadership
#Führungskraft
#Familienunternehmen

#HiddenCandidates
#jobs

Ist Headhunting für Dich noch zeitgemäß ❓ Do you think headhunting is keeping up with the times ❓

Das Wort Headhunter kommt aus dem Englischen und heißt wörtlich übersetzt „Kopfjäger“.

Dabei schießen mir direkt schreckliche Bilder von einem Jäger:in und von gejagten Führungskräften in den Kopf. Teilweise fühlen sich im Alltag die lei(d)tenden Kräfte wie verfolgte Kaninchen.

Können unter diesen Umständen zukünftig noch wertvolle Führungskräfte gesucht und gefunden werden ❓
Oder ist ein Umdenken für die Unternehmer:innen an der Reihe ❓ Wobei die Auswahl auf die Persönlichkeit der Führungskraft fokussiert wird, die zur Unternehmenskultur passt.

Dabei finde ich die folgenden Fragen, für die Verantwortlichen, elementar wichtig:
Wen suchen wir überhaupt ❓
Was soll die zukünftige Leitung an Skills und Wesensart mitbringen❓
Gibt es digitale Möglichkeiten den richtigen Kandidat:in, ohne Umschweife, kennenzulernen ❓

Bei HiddenCandidates bewirbt sich das suchende Unternehmen bei dem (noch) anonymen Kandidat: in, um die Begeisterung für die Wirkungsstätte bei ihm/ihr zu wecken.
Und dies mit Ruhe, Klarheit und Entschiedenheit.
Waidmannsheil ist am Arbeitsmarkt obsolet

You can see the English text in the second picture

https://www.linkedin.com/posts/andr%C3%A9-m-beier_headhunting-activity-6817682263048769536-B0Zf

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