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LEADERSHIP EXPERTEN LIVE TALK mit Executive Search Experten André Beier

LEADERSHIP EXPERTEN LIVE TALK mit Executive Search Experten André Beier “DIGITAL REVERSE RECRUITING”
Aktuelle Studien belegen: 57% aller Führungskräfte sind bereit, den Job zu wechseln. Und Sie, Andre?      Egal, ob Ihr Unternehmen gerade Top Führungskräfte sucht – oder ob Sie selbst mit einer Veränderung liebäugeln:   Wie sieht die erfolgreiche Suche nach neuen Talenten und spannenden Aufgaben in einer digitalen Welt 2022 aus?   Dazu haben wir den Executive Search Experten André Beier von HiddenCandidates zum nächsten Leadership Live Talk am 24.2.2022 um 18:30 Uhr zu Gast, der Ihnen ein innovatives Recruitingkonzept vorstellt, das sowohl für KandidatInnen als auch für Unternehmen gleichermaßen interessant ist.
Strategien für Ihren Karriere- & Recruitingerfolg 2022
Im interaktiven LIVE Talk mit anschließender Q&A sprechen wir über… Neue digitale Wege bei der Besetzung von Führungspositionen Wie Video-Recruiting im Jahr 2022 funktioniert In 5 Schritten zur erfolgreichen Videobewerbung Welche Vorteile Videobewerbungen für KandidatInnen und Unternehmen bringen Wie ambitionierte Führungskräfte die attraktivsten Arbeitgeber mühelos finden Gleich nach Ihrer kostenfreien Anmeldung können Sie schon vorab Fragen an André Beier stellen, die wir ausführlich im Live Talk beantworten.  
Vielleicht fragen Sie sich jetzt, wer ist André Beier?   Die Experte für Executive Search & Digital Reverse Recruiting ist Geschäftsführer des wertebasierten KandidatInnenportals Hiddencandidates (Onlineportal für Führungskräfte und Familienunternehmen).   Er ist staatlich geprüfter Betriebswirt, Ausbilder, Coach und Heilpraktiker für Psychotherapie.   Seit über 30 Jahren bringt er, mit Leidenschaft und Empathie, die Anforderungen seiner Kunden in digitale automatisierte Prozesse. Darüber hinaus entwickelt er mit seinem 15 köpfigen Team HR/CRM-Software für Personaldienstleister.   Profitieren Sie von seiner Erfahrung als Experte für Executive Search und video- & wertebasiertem Recruiting.

“Der Sprung ins kalte Wasser Life Balance für neue Führungskräfte”

HiddenCandidates war zu Gast im Podcast bei Katja Schäfer.

In diesem Interview gibt es Tipps & eine Roadmap, wie wir digitale Zeiten nutzen können, um wertvolle Mitarbeitende und Führungskräfte ins Unternehmen zu bringen. Auf Basis einer gelebten Unternehmenskultur und gemeinsamen Werten. 

Hier geht es zum Podcast

Der #Megatrend: Video-Recruiting

Was vor 2 Jahren noch als unmöglich gegolten hat, etabliert sich leise und langsam in den HR-Etagen und lässt die Herzen der Entscheider:innen höherschlagen.  

#Video-Recruiting unterstützt  
a) das Personalwesen, wodurch die Auswahl der talentierten Kandidat:innen erhöht werden kann. 

b) das Unternehmen kann sich mit einem Video den Bewerber:innen, im Rahmen des Employer-Brandings, vorstellen und damit Menschen für sich begeistern.  

Was ist Video-Recruiting genau?  

Es werden zwei Arten unterschieden:  

1) Pitch – Video-Recruiting ist eine Art der Bewerbung. Entweder wird an einer digitalen Bewerbungsmappe das Video angehängt oder das Video ist bereits die Bewerbung, wobei sich der Kandidat:in mit seiner Persönlichkeit in Bild und Ton präsentiert. 

2) ansynchrone oder zeitversetzte Interview 
Das Unternehmen verschickt meistens über ein Portal einen Einladelink für das Interview. Der Kandidat: in hat die Möglichkeit dieses strukturierte Interview, ohne Orts- und Zeitbindung, vom Smartphone oder PC aufzunehmen. 

Welche Vorteile gibt es?  
a) Ohne Orts- und Zeitbindung 
b) Mit einem strukturiertes asynchronen Video ist ein idealer Vergleich der einzelnen Bewerber:innen möglich  
c) höhere Auswahl der talentierten Kandidaten, die ansonsten durchs Raster fallen würden 
d) Zeit- und Kosteneinsparungen 

Welche Nachteile gibt es?  
a) Ungewohnt für den Kandidat:in sich vor der Kamera zu stellen. Übung macht hier den Meister:in! 

Das HiddenCandidates-Portal nutzt diese neuen, zukunftsweisenden Techniken für ihre Führungskräfte-Kandidaten (C-Level &mittleres Management) und Familienunternehmen. Darüber hinaus wird optional Coaching angeboten, so dass die Kandidaten ihre Werte kennenlernen und ihre Ziele klar fokussieren können.  

Neue Elemente können der Personalleitung und Entscheidern helfen, agil, digital und werteorientiert die Prozesse voranzubringen, wodurch mehr potenziale Kandidat:innen gefunden werden.  

Einfach registrieren (s. Slider) und nach einer Führungskraft Ausschau halten, die eine Unternehmenskultur vorfindet, die zu den Werten des Kandidaten passt.  


#jobkarriere#Leadershipdevelopment#positiveleadership

Video-Recruiting

Weihnachtsgrüße 2021

Wir vom HiddenCandidates-Team wünschen Ihnen ein schönes Weihnachtsfest und ein gesundes neues Jahr 2022.

4 Recruiting-Schritte zur passenden Logistik-Führungskraft

Passende Führungskräfte für die Logistikbranche  zu gewinnen, wird laut Wirtschaftsstudien, immer schwieriger.  Fehlbesetzungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Prozesse und vermindern das Betriebsergebnis.  Ebenfalls kann Imageverlust bei Kunden und Geschäftspartnern entstehen, wenn innerhalb einer kurzen Zeitspanne sich wechselnde Ansprechpartner vorstellen. 

Darüber hinaus sind viele Rekrutierungsprozesse noch analog, zu langatmig und kostenintensiv.

Welche Führungskraft passt zu Ihrer Unternehmenskultur?

Wie können Sie, mit einem Klick,
Ihre zukünftige Führungskraft finden und innerhalb von 90 Sekunden feststellen, ob diese die Werte und Potenziale in sich hat, die Sie von einer Führungskraft erwarten?

Bei HiddenCandidates finden Sie den vorqualifizierten Kandidat:in, der sich mit einem Videopitch und einem zeitversetzten Interview, online bei Ihnen vorstellt.

Ich möchte Sie einladen das HiddenCandidates-Portal kennenzulernen,

um ihre zukünftigen, wertvollen Leistungsträger:in für die Logistikbranche zu finden und langfristig zu binden.

  1. Einfach kostenfrei registrieren:
    https://hiddencandidates.com/for-companies
  2. Nach den Profilen suchen

Wenn Sie einen Match erhalten und möchten mehr über den Kandidat:in erfahren, können Sie eine Mitgliedschaft abschließen.
Zurzeit haben wir eine befristete Sonder-Aktion, Variante S,  für monatlich   in Höhe von 75,–€, zzgl. der 19% Umsatzsteuer .

Was tun, wenn es für Sie nach einer Übernahme nicht weiter geht?

André Beier zu Gast im Podcast the Bridge. Im Podcast spricht er mit Judith Geiß über den Fall, wenn es nach einer US-amerikanischen Übernahme nicht im Unternehmen weiter geht. Was sind die ersten Schritte? Worin liegen die Chancen? Wer kann mir weiterhelfen? Antworten auf diese Fragen und mehr, erhalten Sie in der heutigen, spannenden Episode!

Hier geht es zum Podcast:

Das Rätsel vom Erfolg (It’s a kind of magic) – 2. Erfolgstipp

Wie oft habe ich in meinem Berufsleben schon gerätselt….? 
Wie komme ich zu meinem beruflichen Erfolg? 
Manchmal ist der eine oder andere in seinem Tun so verkopft, dass er vor lauter Bäume keinen Wald mehr sieht.  
 
Eine Auszeit kann helfen, die Perspektive zu wechseln.  
 
So war ich vor drei Wochen im Urlaub. Ich  hatte eines meiner Rätsel zwar noch nicht gelöst, aber   ich habe ein Geschäft in Palma (Mallorca) gefunden, die Puzzles verkaufen. U.a. hatte ich mit der Inhaberin: Gulcin Baeck, die mit ihrem Mann gemeinsam , das Puzzles betreibt einen interessanten Austausch über Erfolg, Mißerfolg und Fokussierung.  
 
Mehr in dem heutigen Video.  
 
Wie hast Du es zum beruflichen Erfolg gebracht?  
 
 
Du suchst noch ambitionierte Führungskräfte die Dein Unternehmen weiterhin zum Erfolg führen?  
Bei HiddenCandidates findest Du Mach- und Führungskräfte die ihre Werte leben möchten.  
 
#HiddenCandidates #Geschäftsführer #leadershipdevelopment #jobkarriere 

HiddenCandidates ist die Zukunft der Bewerbungsverfahren – Interview mit André Beier

Zu Gast im ,,Mobbingfrei Podcast” von Manuela Borzel.

Wir sind zurück aus der Sommerpause und straten gleich mit einem wundervollen Interviewgast. André Beier ist Unternehmer und hat die Leitung für ein Team. HiddenCandidate ist eine Plattform, die Andrés Unternehmen entwickelt hat. Sie ist konzepiert für Führungs- und Fachkräfte und zeigt, wie Bewerbungsverfahren in Zukunft aussehen könnten. Doch das ist nicht unser einziges Thema. Wir sprechen auch über Werte, Burnout, ein neues Wort für Führungskraft und natürlich über Mobbing, Bossing und Burnout.

Hört einfach rein und lasst euch inspirieren mit neuen Ideen für wertvolleres Arbeiten.

Hier geht es zum Podcast:

Sind für Dich Abschlüsse, Zeugnisse und Zertifikate als Führungskraft entscheidend❓

Heftige Diskussionen gibt es zurzeit im Politik-Karussell:  Wer ist geeignet die Führungsaufgabe für Deutschland zu übernehmen❓ Mit oder ohne Abschluss❓
Dabei möchte ich hier keine Politikdebatte lostreten und nicht  in den Wahlkampf ziehen…,
sondern fragen:  Braucht eine Führungskraft einen bestimmten Abschluss, um gut das Land, Unternehmen oder Team zu führen❓
Wer einen Titel, einen Abschluss oder eine Zusatzqualifikation sich erarbeitet hat, dem gilt Respekt für seinen Einsatz (Fleiß, Mühe) und Freizeitverzicht. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie hart das sein kann.  Da ich selber ein berufsbegleitendes Studium, über 3,5 Jahre,  absolviert habe.
Welche Eigenschaften sollte eine Führungskraft in Zukunft mitbringen❓

Sind es die MEGA-Eigenschaften Empathie für jeden Einzelnen, Teamführung und die Kommunikation, die die Menschen und somit die Unternehmen voranbringen❓

Graffiti für deine Lebensplanung

Im letzten Monat ging es nach Hamburg zum Schanzenviertel. ⚓☀️
Ich hatte Lust und Zeit die vielen Graffiti zu „studieren“ und kam mit einem Koffer voller Inspirationen und gemischten Gefühlen zurück, die ich in meinem neuen Video für Dich zusammengefasst habe.

#Coaching
#Leadership
#Führungskraft
#Familienunternehmen

#HiddenCandidates
#jobs

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