𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 – 𝗗𝗶𝗲 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱

🤔 Unternehmer/n fragen sich: Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter?

🤔 Kandidaten fragen sich: Wie finde ich den richtigen Job?

☝️ So simpel und smart: Den Fokus auf die Menschen richten.

Fachkompetenz ist wichtig, aber der Mensch ist und bleibt wichtiger. Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen können mit genau dieser Haltung vermieden werden.

Dies im herkömmlichen Bewerbungsprozess herauszufiltern, um die richtigen Entscheidungen treffen zu können, erscheint offensichtlich zeitintensiv und aufwendig.

Die Lösung dafür können neue Methoden bieten: Digitales Recruiting mit Blick auf Werte. Einfach für beide Seiten: Unternehmer/n und Kandidat.

Digitales Recruiting: Zukunftssicherung für Unternehmenserfolg. Genau darüber haben Dr. Nicole M. Hermann und André M. Beier von #HiddenCandidates gesprochen.

Unter anderem ging es darum:
👉 Welche vielfältigen Gründe der Fachkräftemangel heutzutage hat.
👉 Warum Hard Facts wie Gehalt und Bonusleistungen eine immer mehr untergeordnete Rolle spielen und was es stattdessen braucht, um Mitarbeiter langfristig zu begeistern.
👉 Wie du dich als Unternehmer (Arbeitgeber) so präsentierst, dass die richtigen Menschen angezogen werden.
👉 Wie HiddenCandidates.com für Bewerber und Suchende funktioniert.

Und als Side-Fact Special:
👉 Wie André zum 📘Buch „𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗔𝗯𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱: 𝟭𝟭 𝗴𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝘂𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗿𝘂𝗺𝘇𝘂𝗿𝗲𝗶ß𝗲𝗻“ kam und wie er seine Karriere als Autor charmant gestartet hat, und zwar ganz ohne eine lange Aus-/Zeit dafür nehmen zu müssen.

Jetzt auf dem 𝗬𝗼𝘂𝗧𝘂𝗯𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗮𝗹 @𝗗𝗶𝗲𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝗗𝗼𝗰. Abonniere gleich den Kanal, klick rein, es lohnt sich.

Gestalte dein Unternehmer Glück – werde nachhaltig profitabel und erfolgreich

☝️ Übrigens, mit Wertschätzung gewinnst du auch leichter die passenden Freelancer und/oder Berater für dein Geschäft.

#Strategieklarheit

Hier geht es direkt zur aktuellen Ausgabe https://youtu.be/OAf_SsBvMxQ

Folge 84 – Die Kunst der Vorstellung – mit Jochen Horst




Thumbnail Folge 84

Welche Qualitäten haben Filme, Serien und das Fernsehen heute? Filme werden von Menschen vor und hinter der Kamera gemacht. Wie sieht die Kultur am Set aus und welchen Herausforderungen müssen sich Schauspieler heute und in Zukunft stellen?

Darüber hinaus stellt sich die Frage, was Führungskräfte von Schauspielern lernen können.

Um diesen Fragen nachzugehen, habe ich den Schauspieler Jochen Horst eingeladen.

Er wurde als lässiger Fernsehkommissar „Balko“ bekannt, war in mehreren Fernsehsendungen wie Traumschiff und Verfilmungen von Rosamunde Pilcher und Inga Lindström zu sehen. 2015 übernahm der ausgebildete Schauspieler eine der Hauptrollen in der ARD-Serie “Rote Rosen”.

2021 spielte er u.a. in der Netflix-Serie Jaguar mit.
Darüber hinaus ist er Buchautor.

Mehr zu Jochen Horst:

📌 Homepage: https://www.imdb.me/JochenHorst
📌 Facebook: https://www.facebook.com/Jochen.Horst.Official
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jochen-horst-actor
📌 Instagram: https://instagram.com/jochenofficial
📌 E-Mail: jochurst@yahoo.com
📌 Link zum Buch: https://amzn.to/3YYdoa9

Folge83 – Mitarbeiterzufriedenheit leicht gemacht – mit Nadja Rondke




Thumbnail Folge 83

Mir geht die Hutschnur hoch, wenn ich  das Gejammer von den Unternehmensentscheidern höre, dass keine  Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind und die Fluktuation weiter hoch ist.
Ist die Situation teilweise selbstverschuldet?
Werden Kandidaten und Beschäftigte auf Augenhöhe begegnet?
Wie binde ich Beschäftigte an mein Unternehmen?


Diese Fragen möchte ich mit meinem heutigen Gast Nadja Rondke  erörtern.

Sie ist Stärkencoach und bringt den Booster für die Mitarbeiterzufriedenheit mit.
Ihre  Expertise ist für alle Unternehmer:innen, die stärkenorientiert ihre Teams auf- und ausbauen wollen. Sie  hilft gezielt, produktive & motivierte Teams aufzubauen. Der Fokus liegt auf den individuellen Stärken der Einzelperson, eingebunden in einem gesunden Rahmen.Dafür analysiert sie  die Unternehmenskultur,die gelebten Werte sowie eine menschenzentrierte Führung und die Stärken und Interessen der Mitarbeiter:innen. Es entsteht ein konkreter Maßnahmenkatalog für ein hochmotiviertes Team!

Mehr zu Nadja Rondke:

📌 Homepage: www.nadjarondke.com

📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadja-rondke/

📌 E-Mail: info@nadjarondke.com

📌 Alles Auf einen Blick und die Kontaktdaten direkt abspeichern: https://linktr.ee/nadjarondke

Dauerhafter Unternehmenserfolg – wer strebt ihn nicht an?

Wer für die Zukunft plant, sollte möglichst „zukunftsfit“ sein.

Mein LinkedIN-Netzwerk-Kontakt Thomas Barsch hat meine Buchautoren-Kollegin Dr. Nicole M. Hermann und mich zu seinem Digital Breakfast-Podcast eingeladen.

Wir sprechen über den Zeitenwandel und über unser Buch “Unternehmen am Abgrund?”.
Wer neugierig geworden ist, der kann gerne hereinhören (Link im Bild) und am Freitag, 10.02. veranstaltet Thomas Barsch den DIGITAL BREAKFAST von 9.00 bis 10.00 Uhr mit unseren Themen für Führungskräfte und Unternehmenslenker.

Bei dem brandaktuellen Wirtschaftssammelband haben folgende Co-Autoren mitgewirkt:
Franziska AmbacherManuela Borzel , Alex Deitermann – Gelungene Generationswechsel , Dr. Nicole M. HermannSimon Kentsch , Thomas Loock , Nalyn Minder & Marlise MinderMilos Rakic (Mr.NoLies) Clocked, Bertold Raschkowski , Andrea Spreitzer – Marchl.

Wir freuen uns schon auf dieses Event.

#Podcast#HiddenCandidates#Führungskraft

https://digitalbreakfast.de/blogs/news/podcast-episode-132-unternehmen-am-abgrund-andre-beier-dr-nicole-hermann

“Die Würde des Menschen” -Autorenfrühstück Rückblick 2022

Das war das Thema in dem #podcast   
 
des Clubhouse Autoren-Frühstücks 2022 von und mit
Dr. Yasemin Yazan
Yasemin hatte u.g. Buchautoren und mich eingeladen, um über die Themen Bildung & Würde zu sprechen.  
Viele Impulse werden in dem Audio gegeben und laden zum Nachdenken ein. 
 
Folgende Buchautoren diskutierten mit:  
 
Andreas Buhr 
Anna Greie 
Carsten Lexa, LL.M. 
Dr. Johanna Dahm 
Florence Brokowski-Shekete 
Heike Wolfangel 
Markus Czerner 
Michael Ehlers 🎤 
Mona Tenjo 
Nadine Abraham 
Patrik Wenke Happyologe ® 
Suzanne Grieger-Langer 
Thomas Dosch 
 
 
Viel Spaß beim Reinhören (siehe Kommentar) und
alles Gute für das Jahr 2023 
  
 
HiddenCandidates: Wir verbinden Führungskräfte und Unternehmen 

Autorenfrühstück- HiddenCandidates

Folge 82 – Moderner Vertrieb braucht neue Konzepte – mit Oliver Büchel




Thumbnail Folge 82

Gerade der Vertrieb hat sich in den letzten Jahren stark verändert.
Alles, was vor 3 Jahren nur vor Ort beim Kunden möglich war, wird heute Online vereinbart. Verkaufen ist eine Sache, kontinuierlich und nachhaltig eine andere.

Wie sieht heute moderner Vertrieb aus?
Welche Konzepte sind erforderlich? Damit Interessenten zu langjährigen und begeisterten Kunden werden!

Diese Fragen möchte ich mit meinem heutigen Gast Oliver Büchel erörtern.

Vorstellung

Oliver Büchel ist freiberuflich selbständig als Vertriebsberater, Coach, zertifizierter Trainer und Buchautor.

Er war bereits während seines BWL-Studiums in Vertriebs-organisationen der Topunternehmen IBM und Bosch tätig und konnte danach diesen Weg fortführen bei weltbekannten Firmen wie Bose, adidas oder der Deutschen Börse Group.
In seinen Rollen u.a. als Vertriebsleiter und

Key Account Manager war er aber nicht nur in großen Häusern, sondern auch sehr viel im Mittelstand mit Schwerpunkt im B2B-Vertrieb von komplexen Lösungen unterwegs.

Mehr zu Oliver Büchel:

📌 Homepage: www.oliverbuechel.com

📌 Xing: https://www.xing.com/profile/Oliver_Buechel/cv

📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliver-büchel-980243163/

📌 E-Mail: mail@oliverbuechel.com

Kleine Zeitung, Regionalteil Murtal/Murau berichtet über “Unternehmen am Abgrund?”

Die Buchautoren und das Team von HiddenCandidates freuen sich auf die Veröffentlichung des Artikels in der Kleine Zeitung, Regionalteil Murtal/Murau.

Modern Bewerben Als Führungskraft

Gestern veröffentlichte Helge A. Schräder in seinem Podcast „Führungs-Kraft“ ein neues Interview. Diesmal begrüßte er André M. Beier.

André gründete das Unternehmen „Hidden Candidates“. Mit seiner Idee kehrt er den Bewerbungsprozess um. Damit schafft er ein wertebasiertes Kandatenportal.

In seinem Interview erfährst Du

👉🏻 wie er auf die Idee kam,
👉🏻 wie er sich seitdem veränderte,
👉🏻 und warum Andrés Kandidaten länger in den Unternehmen bleiben.

Seinen Podcast findest Du auf seiner Profilseite.

Link zum Podcast :  https://open.spotify.com/episode/23D5hQNyr1XlSrUTO8d38r?si=NAjLiqLKTcWADDY83Q85vA

Hör rein und abonniere seinen Podcast.

#Bewerbung#Podcast#HSCoaching

Podcast A. Beier im Interview

Moderner #Vertrieb braucht neue Konzepte 
mit meinem “Flow” war ich dabei 

In vielen Geschäftsbereichen ist ein Umdenken erforderlich, um in den nächsten Jahren weiterhin erfolgreich zu sein.
Der Wandel begegnet uns jeden Tag.  
Oliver Büchel hatte mich eingeladen, an seinem neuen Buch “Moderner Vertrieb braucht neue Konzepte”, mit (m)einem Kapitel mitzuarbeiten.  
Bei mir war die Tastatur vom vielen Tippen meines ersten Buches “Unternehmen am Abgrund?” noch “heiß”, war immer noch im Flow und schrieb das Kapitel ziemlich schnell herunter. Denn es war das Ziel, das Buch im Dezember 22 zu veröffentlichen. Wenn man im #Flow ist und die Leichtigkeit der Arbeit spürt, wird die temporäre Mehrarbeit einfach zur Freude. 

Das Buch beinhaltet:  
Sales-Themen werden auf den Prüfstand gestellt, von der Vertriebsstrategie angefangen, über taktisches Verkaufen bis hin zur Führung und zum Personalmanagement im Vertrieb. 
(Link zum Buch siehe Kommentar). 

Folgende Co-Autoren haben ebenfalls ein Kapitel in diesem Buch geschrieben:  
Stefan ManserDr. Nicolas Höflinger 🖖 und Lars Zimmermann

Und wieder einmal zählt für viele Projekte 

– Vertrauen 
– Disziplin 
– Arbeiten mit Flow-Effekt 

Dies kann die Basis für den Erfolg bilden.  
Danke, lieber Oliver Büchel für das Vertrauen und die Möglichkeit an Deinem Buch mitgewirkt zu haben.  

#HiddenCandidates#sales

Moderner Vertrieb – Oliver Büchel

HiddenCandidates Adventskalender 2022

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