Emmerich: André Beier trifft den richtigen Kandidaten

Ein Presseartikel zu HiddenCandidates – wie Werte vakante Führungskräfte und Familienunternehmen verbindet -, den die Tageszeitung NRZ im August 2020 über uns gebracht hat. Dieser Artikel steht nur Abonnenten der NRZ zur Verfügung.

Konsequent digitalisiertes Headhunting bringt mehr Werte

Zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland haben Positionen inne, die nicht zu ihnen passen. Entsprechend hoch ist Zahl derer, die bereits innerlich gekündigt haben. Selbst die Fachkräfte die gute Arbeit leisten können, Studien zufolge, nur 30 Prozent ihrer Kompetenzen in ihrer derzeitigen Position nutzen. Mit der wertebasierten Kandidatenplattform „HiddenCandidates“ nimmt sich das im letzten Jahr gegründete Start-up von André Beier dieses Themas an. Und zwar konsequent digital.

Beiers Vision ist es, Führungskräfte und Familienunternehmen, die in ihren Werten übereinstimmen, auf einfachstem Weg zusammenzubringen. Der Vorteil: Eine Führungskraft wird erst dann etwas bewegen wollen, wenn sie sich mit den Werten eines Unternehmens identifiziert und die eigenen Vorstellungen gelebt werden können. Im folgenden Interview wird deutlich, welche Mehrwerte diese Art der Personalrekrutierung den Unternehmen bietet und warum.

ZukunftsMacher Live: Andrè Beier, HiddenCandidates

ZukunftsMacher live: Elita Wiegand im Interview mit ZukunftsMacher Andrè Beier, Geschäftsführer der ABC GmbH Professionelle Softwarelösungen. Er hat vor kurzen die wertebasierte Kandidatenplattform HiddenCandidates für Führungskräfte in Familienunternehmen ins Leben gerufen. www.HiddenCandidates.com

Folge 12 – Mit Kandidatenplattformen in die Zukunft




Frau Eva Stock von Jobufo, André Beier und Thomas Loock von HiddenCandidates diskutieren wie sich die Bewerbungsformate ändern und welche Vorteile Kandidatenplattformen für Kandidaten und Unternehmen haben.

Folge 11 – Unternehmen als Zukunftsmacher




Frau Elita Wiegand von „Werte und Wandel“, André Beier und Thomas Loock von HiddenCandidates diskutieren wie Unternehmen ZukunftsMacher werden und Zukunft gestalten können.
www.wir-die-zukunftsmacher.de

Folge 10 – Videobewerbung: Was Recruiter und Bewerber darüber denken!




Frau Prof. Dr. Anja Lüthy, Niklas Zessin (Student der TH Brandenburg) und André Beier von HiddenCandidates diskutieren über Videobewerbung und die Studie:
Wie Studenten der Generation Y und Z die Bewerbung via Videoclip bewerten

5 Vorschläge zu mehr Authentizität bei Führungskräften

1. Heraus aus der Krise
Ist die nun, wie aus dem nichts entstandene, krisengeschüttelte Gesellschaft reif für das Umdenken?  Egal in welchen Bereichen – alle sind wir von der Corona-Krise getroffen. Es kommt mir vor  als hätte jemand den Stecker aus der Steckdose gezogen.
Aus – Feierabend – rien ne va plus – nichts geht mehr.

Auf einmal ist das Arbeiten im Homeoffice kein Problem – die Leistungen dort werden nun auch anerkannt und nicht angezweifelt.  Der Kaffeeduft in den eigenen vier Wänden hängt in der Luft. Selbst bestimmend arbeiten und viele Störelemente, die in den Büros vorkommen, gibt es hier nicht. Eine Wohlfühloase wird zu Hause aufgebaut und dadurch effektiv und kreativ gearbeitet. Nicht vergessen: Bitte den Wecker stellen, denn ansonsten ist man im Flow und kann gar nicht mehr aufhören mit seinen beruflichen Aufgaben.

Aber was tun,  sprach Zeus.
Möchten wir weiter die Leistungsgesellschaft sein in der die Führungskraft täglich 10 bis 12 Stunden im Büro verbringt?  Und dann noch einmal mindestens zwei Stunden im Auto, Bus oder Bahn sitzen. Oder geht es auch anders? Sodass das Individuum seine Authentizität erkennt und von heute auf morgen eine Alternative im Arbeitsleben sucht, um ganz oder teilweise seine Persönlichkeit zu leben.

In dieser Situation hat jeder Einzelne die Möglichkeit zu entscheiden – mach ich so weiter wie bisher – oder sind mir andere Dinge, die mich immer schon im tiefsten Inneren beschäftigt haben, wichtiger und ich verlege meinen Fokus auf das was wirklich, wirklich für mich zählt.

NUTZE die CHANCE auf ein anderes, neues und zu deiner PERSÖNLICHKEIT passende Arbeitsatmosphäre – zu Hause, im Büro oder in einer neuen Mischung aus beiden!

2. Mein Job ist keine Parabiose, oder?
In unserem Berufsleben haben wir Höhen und Tiefen, stoßen auch  manchmal an unsere Grenzen.

Apropos Tiefe: In den Meerestiefen gibt es den Tiefsee-Anglerfisch. Bei den Männchen setzt irgendwann die Darmtätigkeit aus und müssen sich dann zur Versorgung ein Weibchen suchen, welches die Ernährung komplett übernimmt.Diese sind etwa 40 x größer (bitte jetzt kein Kopfkino!) und das Männchen verwächst mit der Zeit mit dem Weibchen. Die winzigen, kleinen „Kerle“ sind auf ihre Funktion als Samenspender reduziert. Die Biologen sprechen hier von Parabiose.

Aber können wir diese Geschichte  auf unser Arbeitsleben übertragen oder gibt es da keine Parallelen bzw. Parabiosen?

Krame in Ruhe in Deinem Gedächtnis!

Gab es Situationen wo Du einfach abhauen wolltest und einen Neustart begrüßt hättest?

Aber Du brauchtest den Job um Deine Grundversorgung zu decken oder den Lebensstandard zu halten.

Wenn Du all das nicht verspürst, bist Du vielleicht schon sehr authentisch und kannst das Lesen hier beenden oder lese einfach weiter, wie Du   der eigenen Authentizität auf die Schliche kommst.

ALSO entscheidest DU – weiterlesen oder froh zu sein, dass man vieles bereits für sich umgesetzt hat.

3. Der Igelplan
Fange bitte jetzt nicht an zu rennen oder zu hetzen. Außerdem ist die Zeit angebrochen sich Zeit zu nehmen. Wie heißt eine bekannte Werbebotschaft: “Endlich ich – Zeit für mich“.
Wie beim Wettrennen zwischen  Hase und Igel  solltest Du dir erst einen „Igel-Plan“ erstellen, um so wenig Energie wie möglich zu verschwenden bzw. richtig einzuteilen.

Kommt jeder Einzelne auch alleine dort hin?

Oder bedarf es eine Unterstützung von einem Dritten, einem Coach, der Dich leitet, mit Methodik und Empathie Deine verborgene  Authentizität mit Dir  entschlüsselt  und aufdeckt?

Welche Werte und Talente stecken in Dir und welche entdeckst Du zusammen mit einem professionellen, gut ausgebildeten Sparrings-partner?
Mit ihm  lernst Du Dich auf Deinen Weg, mit Deinen Fehlern besser kennen und kannst bei zukünftigen Eskalationen viel besser agieren und diese vermeiden. Vielleicht bekommst Du ein anderes Verständnis dafür, was für Dich wichtig ist und wie Dein eigenes „ICH“ zukünftig aussehen soll.

ERWÄGE die Unterstützung eines „Dritten“, der Dich professionell in diesem, DEINEM Prozess begleitet und deine Entwicklung beschleunigen kann – es ist DEINE Wahl.

4. Der empathische Planungshelfer

Wie komme ich zum Wegbegleiter?

Bei allen digitalen Beratungsmöglichkeiten ist es jedoch wichtig, dass das Gegenüber „Ohren“ und „Brille“ hat. Denn ein Verständnis bzw. umfangreiches Coaching geht sicherlich heute, aber auch morgen nur von Klient  zu Coach, wobei die Übereinstimmung der Chemie ein hohes Gut sein sollte, wie bei vielen zwischenmenschlichen Beziehungen.

Hast Du Deine Werte wieder entdeckt und verinnerlicht, dann ist es möglich, dass in der Zukunft Dein Handeln nach Werten Dich glücklicher und zufriedener macht. Dabei ist zu erwähnen, dass Glück immer nur ein temporäres Ziel ist und wir häufig unser Glück auch in kleinen Dingen finden können.

Hilfe durch einen Wegbegleiter, er hilft dabei Deinen Weg / Dein nächstes Ziel zu finden!

 

5. Meine Persönlichkeit präsentieren

Gehst Du die Zeitreise noch einen Schritt weiter und möchtest eine neue erfüllende berufliche Herausforderungen anstreben, sagen Bewerbungsmappen nur einen geringen Bruchteil über Dich aus. Deine Persönlichkeit kommt nicht zur Geltung.

Wer bist Du wirklich und was erwartest Du von Deinem zukünftigen Unternehmen bzw. Vorgesetzten?

Ein Videopitch hilft dabei Deine Persönlichkeit darzustellen. Ich weiß, nicht jeder steht gerne vor der Kamera. Jedoch mit wenigen Tricks und Kniffen präsentierst Du Dich und der zukünftige Arbeitgeber bekommt,  innerhalb von 90 Sekunden, einen sehr guten Eindruck und Einschätzung, ob Deine Persönlichkeit als Führungskraft ins Unternehmen passt.

Auf unserer Plattform ist das Gespräch mit einem Coach und der Videopitch das A&O der Bewerbung bzw. Präsentation.  Vielleicht ist diese Vorarbeit eine Hürde und mehr Arbeit, welche sich später auszahlt und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten verkürzt.

Wann fängst Du   an mit dem Kennenlern-Gespräch mit unserem Coach und dem Videopitch?

Warum nicht heute? Jetzt und ohne Zögern – einfach loslegen! 

Hier geht’s zur Registrierung

Bleib gesund!

Herzliche, virenfreie Grüße

Andre von HiddenCandidates

 

Folge 9 – Authentische Führungskräfte wichtiger denn je!




Thomas Loock und Andre Beier von HiddenCandidates diskutieren über Unternehmenskrisen und deren Auswirkungen. Es wird veranschaulicht, warum  authentische Führungskräfte in dieser Situation besonders wichtig sind.

Folge 8 – Der Kandidatenrucksack – voll mit Werten




Kirsten Oltmer, Thomas Loock und Andre Beier von HiddenCandidates diskutieren über die Werte und (online)Coaching der Führungskräfte sowie die Kultur der Unternehmen.

4 Tipps für das Führungskräfte-Casting

  1. Rampenlicht

Spätestens dann, wenn Sie   zu einem  Vorstellungsgespräch  eingeladen werden, stehen Sie,  wie in den 1970er Jahren bei  Ilja Richters Fernsehsendung „disco“ mit „Licht aus – Spot an“,  im Rampenlicht. Die ganze Aufmerksamkeit ist  auf Sie gerichtet.

Ende Januar 2020 war ich glücklicherweise bei dem Konzert von der Sängerin Freya Ridings, in der LiveMusic-Hall  in Köln. Eine Newcomerin aus England mit einem tollen Auftritt, einzigartiger Stimme und einer super Performance am Klavier und Gitarre.  In dem eindrucksvollen und gemütlichen Saal  begeisterte sie die Fangemeinschaft mit ihrer Combo und   emotionalen Liedern, mit den Themen Zweifel, Reue und Verletzlichkeit. Die Atmosphäre erinnerte mich an Familienunternehmen, wobei es sehr stimmungsvoll war und ich mich wie zu Hause fühlte.
Der eine oder andere bekam eine Gänsehaut mit der Erfahrung, dass zu diesem Zeitpunkt alles passte – Bandleader Freya war im sogenannten Flow  und zog ihre Zuhörerschaft in den Bann, dabei verging  die Zeit wie im Fluge. Beim Blog  schreiben höre ich  gerade das Lied „Castles“ von Freya Ridings und es hilft mir gedanklich dabei, weitere Inspirationen zu dem Kandidaten-Schloss zu sammeln.

  1. Von der Schokoladenseite präsentieren

Auch wenn Sie sich in Ihrem „Schloss“   auf einen Termin vorbereiten, wissen wir, dass die ersten 2 Sekunden entscheidend sind, ob bei einem Videopitch oder vor-Ort-Gespräch. Der erste Eindruck zählt und diese Chance haben wir meistens nur einmal bei einem Unternehmen. Musiker und Künstler bereiten sich ebenfalls mehrere Wochen  auf ihren großen Auftritt vor, bevor Sie durch die Lande ziehen und ihr Repertoire  zum Besten geben. Wir empfehlen Kandidaten ebenfalls  ihren  „Auftritt“ zu üben, um so bei dem zukünftigen Arbeitgeber noch besser zu punkten. Entwickeln Sie für sich  stichpunktartig  einen Leitfaden mit der Frage was einem wichtig ist und unbedingt gesagt werden sollte. Mutig und ohne Angst sollten Sie sich  authentisch zeigen. Bekanntlich wissen wir,  dass noch  kein Meister vom Himmel gefallen ist.
Ein Videopitch setzt sich aus vielen Facetten zusammen, die jedoch nach einer  Übungsphase freisprechend  aneinander gereiht werden können. Bei HiddenCandidates kann das V90-Video so oft aufgenommen werden wie es einem lieb ist, bei Gefallen erst abgespeichert und dann finalisiert werden. Jedoch sollte Ihr „Schokoladenseiten-Auftritt“ nicht zu perfekt sein, sondern einfach Ihre Persönlichkeit zeigen.

  1. Tipps für die Durchführung von Video Interviews von Cammio

Alina, Client Success Managerin von Cammio empfiehlt  das Video Interview als so normal wie möglich anzusehen. In erster Linie geht es nicht darum, ein perfektes Video, ohne Versprecher zu sehen, sondern dem Recruiter eine Chance zu geben, den Bewerbenden persönlich kennenzulernen. Daher ist es zwar wichtig, sich etwas vorzubereiten, aber anschließend im Interview sollte man so natürlich und authentisch wie möglich zu sein.

Wenn man genauer darüber nachdenkt, ist ein Video Interview sogar einfacher als ein persönliches Gespräch:

  • Kleiderwahl

Idealerweise hat sich das Unternehmen oder die Plattform (z.B. HiddenCandidates) im Vorfeld bereits per Video vorgestellt. Dadurch bekommt man bereits einen ersten Eindruck und kann auch anhand der Kleiderwahl Rückschlüsse ziehen. Alina empfiehlt sich für ein Video Interview ähnlich zu kleiden, wie zu einem persönlichen Gespräch – auf Schuhe darf natürlich verzichtet werden 😉

  • Ort & Zeit

Zeitversetzte Video Interviews geben die Möglichkeit ort- und zeitunabhängig zu sein. Bewerbende haben so keine Schwierigkeiten einen passenden Zeitpunkt zu finden und können zudem an einem ruhigen Ort ihrer Wahl das Interview durchführen. Natürlich sollte man nicht vergessen, dass es sich um eine Video-Aufnahme handelt, also sollte alles was im Hintergrund nicht gesehen werden darf, versteckt werden.

  • Vorbereitung

Bei den meisten Interviews hat man unlimitierte Vorbereitungszeit, sodass man selbst bestimmen kann, wann die Video-Aufnahme startet.

Weitere wichtige Informationen findet man in den Interview-Details. Diese verraten, wie viele Fragen gestellt werden, wie lange die Antwortzeit ist und wie viele Aufnahmeversuche eingeräumt werden.

  • Probieren geht über studieren

Ein Patentrezept für das perfekte Video Interview gibt es nicht – außer EINFACH PROBIEREN:

  • Vorstellungsgespräch-Outfit anziehen
  • Ruhigen Ort suchen
  • Laptop oder Smartphone – Mikrofon und Kamera (intern oder extern) zur Hand
  • Eine Testrunde durchführen
  • LOS GEHT’s: authentisch & spontan
  • – und nicht vergessen: LÄCHELN
  1. Botschaften „auflösender“ und schneller mit Videos

Nicht nur dass wir CO2 sparen, sondern der Auftritt kann auch geübt werden  und es verhilft zu einer  routinierten Vorgehensweise, die Sie  glanzvoll ins Rampenlicht stellt. Darüber hinaus lassen sich durch die zeitversetzten Hidden-Candidates-Interviews (V360) noch weitere wertvolle Antworten aufzeichnen, um  ein rundes
360° Grad-Bild abzugeben.

Ist die Reise von Hamburg nach München immer noch eine Qual auf der Autobahn oder alle öffentlichen Verkehrsmittel versagen aufgrund eines Sturmtiefs  wie „Sabine“, so kann für das Erstgespräch alternativ ein Online-Live-Interview vereinbart werden, ohne großen Terminvorlauf. Es ergibt sich eine Zeitersparnis auf beiden Seiten  mit der Möglichkeit, dieses digital abzuspeichern und mit einem Turbogang sich zu einigen und den Vertrag schnellstmöglich abzuschließen. Ohne Umschweife kann dann mit der neuen Job-Herausforderung begonnen werden.

Und wenn Sie noch keinen Videopitch (V90) aufgenommen haben, dann gehen Sie ihre Punkte noch einmal mental durch und vermitteln ihrem Gegenüber das Gefühl einer Gänsehaut, so dass Sie der ausgewählte Kandidat werden und Ihren neuen Traumjob finden. Licht aus –  Spot an   auf HiddenCandidates.

Registrieren Sie sich noch heute bei HiddenCandidates.

Und wenn es Fragen gibt, steht das Team von HiddenCandidates jederzeit zur Verfügung.

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