Das Symptom Fachkräftemangel ist vielen Unternehmenslenkern bekannt und sie suchen nach einer Lösung, um das Unternehmen weiter auf die gesunde Spur zu halten. Welche Digitalisierungsschritte können helfen?
Das möchte ich mit unserem heutigen Gast Michael Kaufhold besprechen.
Michael Kaufhold ist Gründer der Onlinemarketing Agentur HighClass Marketing. Darüber hinaus ist er Podcast-Host mit seinem Podcast Employer Branding 2Go.
Marketing und Vertrieb gehören zusammen wie der Wind und das Meer genauso sieht es mit HR und digital Recruiting. Die Parallelen möchten wir hier diskutieren. Wie bringe ich mein Marketing online und wie kann ich mit der Digitalisierung mehr Umsatz generieren?
Das möchte ich mit unserem heutigen Gast Christian Rahn besprechen.
Über Christian Rahn:
Christian Rahn ist Berater, Projekt Manager und Marketing Mentor sowie Autor und Podcaster zu den Themen Marketing, Vertrieb und Digitalisierung im Mittelstand. Sein Ziel: Unternehmer und ihre Teams zu befähigen, ein exzellentes, kundenzentriertes Marketing zu betreiben. Für wirtschaftlich nachhaltigen Erfolg. Als Berater und Sparringpartner unterstützt er sowohl mittelständische Unternehmen, Start-ups als auch Einzelunternehmer, sich besser aufzustellen, mehr Innovationen zu schaffen, die Geschäftsprozesse zu optimieren und Kundenzentrierung als Hebel einzusetzen, um die Wertschöpfung zu optimieren.
Liegt es nicht nahe wenn ich als Fachkraft gut bin, die nächste Karrierestufe zur Führungskraft zu nehmen?
Was qualifiziert mich als Führungskraft und wie kann ich meine Kompetenzen ausbauen und erweitern? Das möchte ich mit unserem heutigen Gast Harald Wolfram Klein besprechen.
Er ist Buchautor, Berater für Führungskraftentwicklung & Karriereberatung und verfügt über eine Jahrzehnte lange Erfahrung im HR Development. Sein Claim heißt: Mit Leichtigkeit in die Führungsrolle.
Mehr zu Harald Wolfram Klein: 📌 LinkedIn: www.linkedin.com/in/harald-wolfram-klein-028358157 📌 Email: CTC_Klein@gmx.de 📌 Homepage: www.mundospartners.de 📌 Telefon: +49 (0)160 8155256
Alles schreit nach Digitalisierung! Wer jedoch in die Personalabteilungen ´hereinschaut wird nur einen geringen Grad der Digitalisierung feststellen. Wie kann die digitale Transformation des Personalmanagements vorangetrieben werden und welche Möglichkeiten gibt es?
Diese Fragen und noch mehr möchte ich mit Melanie Wagner besprechen.
Sie ist Country Managerin DACH bei der HR-Plattform Hibob. Die Expertin für HR-Technologielösungen versteht die Herausforderungen von Personalverantwortlichen in modernen und multinationalen DACH-Unternehmen und referiert regelmäßig auf Branchenevents.
Ich freue auf unseren heutigen Gast Melanie Wagner.
Hören ist nicht gleich Zuhören, reden ist nicht gleich sagen! Viele reden, aber nur wenige haben etwas zu sagen! Nicht nur was du sagst, sondern auch das wie du es sagst, ist entscheidend! Kommunikation kann Brücke oder Kluft zwischen Menschen bedeuten!
Mögliche Kommunkations-Lösungen möchte ich mit meinem Gast Christa Kainz diskutieren. Sie ist Coach, Kommunikations- und Präsentationstrainerin sowie Beraterin. Sie lebt und arbeitet in Wien. Ihr Claim lautet: Mach den nächsten Schachzug für deinen Erfolg!
Ich freue mich auf die verbale Schachpartie. Mehr zu Christa Kainz: 📌 LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/christa-kainz-78204052/ 📌 Webseite: gedankenwelle.at 📌 E-Mail: office@christakainz.com
Neue Chancen für Unternehmer:innen und Führungskräfte
In den nächsten Jahren suchen mehr als 400.000 Unternehmen einen Nachfolger:in. Eine Nachfolgeregelung ist ein Prozess, der über mehrere Jahre andauern kann. Oftmals habe ich Unternehmer kennengelernt, die erst mit 65 Jahren mit dem Gedanken des Aufhörens spielten. Wenn die Nachfolger nicht aus der Familie kommen, gibt es sicherlich andere Lösungen, um den Fortbestand des Betriebes zu gewährleisten. Wie würde das Szenario aussehen, wenn mehr als die Hälfte der Unternehmen die Tore schließen müssten, da keiner den Betrieb übernehmen möchte? Deshalb ist es elementar wichtig, frühzeitig aktiv zu werden. Denn der Klein- und Mittelstand sind die Säulen unserer Wirtschaft und essenziell für die Beschäftigten sowie für die Verbraucher.
Mein Netzwerk-Kontakt und Autorenkollege Alex Deitermann – Gelungene Generationswechsel hat mich zum “podcasten” eingeladen: Du erfährst, – warum die Kombination von wertebasiertem und digitalem Recruiting erfolgreich & nachhaltig sein kann. – Warum sich Unternehmen bei den potenziellen Kandidat:innen bewerben sollten. – Weshalb Videopitches mehr ausdrücken als ein „staubtrockener“ Lebenslauf. – Warum HiddenCandidates helfen kann, bei der #Unternehmensnachfolge den richtigen Kandidat:in zu finden, der mit seinen Werten zur #Unternehmenskultur passt.
👉 Erhältlich auf Spotify, Apple Podcast und Youtube.
Die Digitalisierung stellt neue Anforderungen an die Führungskraft. Wie führe ich hybride Teams, die im Büro oder im Homeoffice ihre Arbeitskraft zum besten geben? Wie kann ich aus der Ferne die Beschäftigten durch Wertschätzung ganz nah an mich heranholen und die Potenziale des Teams entfalten lassen? Dies möchte ich heute mit meinem Gast Helge Schräder diskutieren.
Er ist Führungskraft, Business Coach, Podcast Host, Dozent und Familenvater . Sein Claim heisst: Führung ist: In Kleinigkeiten großzügig zu sein“.
Das Arbeitskräftepotenzial schrumpft bis 2031 rein demografisch um rund 5 Millionen Menschen.
Wie sollten sich heute die Unternehmen aufstellen? Gibt es überhaupt Lösungen dafür?
Dazu habe ich Doris Beckmann als Gast eingeladen. Sie ist Geschäftsführerin und Gründerin der HR-Agentur HRtbeat . Ihre jahrelange Erfahrung in den Bereichen Geschäftsmodellentwicklung, Leadgenerierung und Digital Leadership bringt sie bei der Etablierung neuer Lösungen für die Gewinnung und Bindung von Beschäftigten bei HRtbeat optimal zum Einsatz.
