🤔 Unternehmer/n fragen sich: Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter?

🤔 Kandidaten fragen sich: Wie finde ich den richtigen Job?

☝️ So simpel und smart: Den Fokus auf die Menschen richten.

Fachkompetenz ist wichtig, aber der Mensch ist und bleibt wichtiger. Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen können mit genau dieser Haltung vermieden werden.

Dies im herkömmlichen Bewerbungsprozess herauszufiltern, um die richtigen Entscheidungen treffen zu können, erscheint offensichtlich zeitintensiv und aufwendig.

Die Lösung dafür können neue Methoden bieten: Digitales Recruiting mit Blick auf Werte. Einfach für beide Seiten: Unternehmer/n und Kandidat.

Digitales Recruiting: Zukunftssicherung für Unternehmenserfolg. Genau darüber haben Dr. Nicole M. Hermann und André M. Beier von #HiddenCandidates gesprochen.

Unter anderem ging es darum:
👉 Welche vielfältigen Gründe der Fachkräftemangel heutzutage hat.
👉 Warum Hard Facts wie Gehalt und Bonusleistungen eine immer mehr untergeordnete Rolle spielen und was es stattdessen braucht, um Mitarbeiter langfristig zu begeistern.
👉 Wie du dich als Unternehmer (Arbeitgeber) so präsentierst, dass die richtigen Menschen angezogen werden.
👉 Wie HiddenCandidates.com für Bewerber und Suchende funktioniert.

Und als Side-Fact Special:
👉 Wie André zum 📘Buch „𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗔𝗯𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱: 𝟭𝟭 𝗴𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝘂𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗿𝘂𝗺𝘇𝘂𝗿𝗲𝗶ß𝗲𝗻“ kam und wie er seine Karriere als Autor charmant gestartet hat, und zwar ganz ohne eine lange Aus-/Zeit dafür nehmen zu müssen.

Jetzt auf dem 𝗬𝗼𝘂𝗧𝘂𝗯𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗮𝗹 @𝗗𝗶𝗲𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝗗𝗼𝗰. Abonniere gleich den Kanal, klick rein, es lohnt sich.

Gestalte dein Unternehmer Glück – werde nachhaltig profitabel und erfolgreich

☝️ Übrigens, mit Wertschätzung gewinnst du auch leichter die passenden Freelancer und/oder Berater für dein Geschäft.

#Strategieklarheit

Hier geht es direkt zur aktuellen Ausgabe https://youtu.be/OAf_SsBvMxQ

Wer für die Zukunft plant, sollte möglichst „zukunftsfit“ sein.

Mein LinkedIN-Netzwerk-Kontakt Thomas Barsch hat meine Buchautoren-Kollegin Dr. Nicole M. Hermann und mich zu seinem Digital Breakfast-Podcast eingeladen.

Wir sprechen über den Zeitenwandel und über unser Buch “Unternehmen am Abgrund?”.
Wer neugierig geworden ist, der kann gerne hereinhören (Link im Bild) und am Freitag, 10.02. veranstaltet Thomas Barsch den DIGITAL BREAKFAST von 9.00 bis 10.00 Uhr mit unseren Themen für Führungskräfte und Unternehmenslenker.

Bei dem brandaktuellen Wirtschaftssammelband haben folgende Co-Autoren mitgewirkt:
Franziska Ambacher, Manuela Borzel , Alex Deitermann – Gelungene Generationswechsel , Dr. Nicole M. Hermann, Simon Kentsch , Thomas Loock , Nalyn Minder & Marlise Minder, Milos Rakic (Mr.NoLies) Clocked, Bertold Raschkowski , Andrea Spreitzer – Marchl.

Wir freuen uns schon auf dieses Event.

#Podcast#HiddenCandidates#Führungskraft

https://digitalbreakfast.de/blogs/news/podcast-episode-132-unternehmen-am-abgrund-andre-beier-dr-nicole-hermann

Gestern veröffentlichte Helge A. Schräder in seinem Podcast „Führungs-Kraft“ ein neues Interview. Diesmal begrüßte er André M. Beier.

André gründete das Unternehmen „Hidden Candidates“. Mit seiner Idee kehrt er den Bewerbungsprozess um. Damit schafft er ein wertebasiertes Kandatenportal.

In seinem Interview erfährst Du

👉🏻 wie er auf die Idee kam,
👉🏻 wie er sich seitdem veränderte,
👉🏻 und warum Andrés Kandidaten länger in den Unternehmen bleiben.

Seinen Podcast findest Du auf seiner Profilseite.

Link zum Podcast :  https://open.spotify.com/episode/23D5hQNyr1XlSrUTO8d38r?si=NAjLiqLKTcWADDY83Q85vA

Hör rein und abonniere seinen Podcast.

#Bewerbung#Podcast#HSCoaching

In vielen Geschäftsbereichen ist ein Umdenken erforderlich, um in den nächsten Jahren weiterhin erfolgreich zu sein.
Der Wandel begegnet uns jeden Tag.  
Oliver Büchel hatte mich eingeladen, an seinem neuen Buch “Moderner Vertrieb braucht neue Konzepte”, mit (m)einem Kapitel mitzuarbeiten.  
Bei mir war die Tastatur vom vielen Tippen meines ersten Buches “Unternehmen am Abgrund?” noch “heiß”, war immer noch im Flow und schrieb das Kapitel ziemlich schnell herunter. Denn es war das Ziel, das Buch im Dezember 22 zu veröffentlichen. Wenn man im #Flow ist und die Leichtigkeit der Arbeit spürt, wird die temporäre Mehrarbeit einfach zur Freude. 

Das Buch beinhaltet:  
Sales-Themen werden auf den Prüfstand gestellt, von der Vertriebsstrategie angefangen, über taktisches Verkaufen bis hin zur Führung und zum Personalmanagement im Vertrieb. 
(Link zum Buch siehe Kommentar). 

Folgende Co-Autoren haben ebenfalls ein Kapitel in diesem Buch geschrieben:  
Stefan Manser, Dr. Nicolas Höflinger 🖖 und Lars Zimmermann

Und wieder einmal zählt für viele Projekte 

– Vertrauen 
– Disziplin 
– Arbeiten mit Flow-Effekt 

Dies kann die Basis für den Erfolg bilden.  
Danke, lieber Oliver Büchel für das Vertrauen und die Möglichkeit an Deinem Buch mitgewirkt zu haben.  

#HiddenCandidates#sales